Buenos días a todas y todos.
El contrato de trabajo no es algo estático, sino que puede mutar o variar a lo largo de su vida. Hay veces que el contrato de trabajo se modifica y otras veces puede ocurrir que el trabajo quede en suspenso. Esta suspensión significa que hay una voluntad de ambas partes de dejar aparcada la relación laboral, o que bien, una de ellas, el trabajador, decide posponer su trabajo, pero siempre teniendo en cuenta al empresario.
Por desgracia, hay situaciones que se producen que no son queridas por ninguna de las dos partes, como por ejemplo el caso de la huelga, el cierre patronal o algún tipo de incapacidad. Pero también hay otras situaciones que no provienen de una situación negativa, sino que se producen en una situación positiva, como es el nacimiento de un hijo.
En todos estos casos, la relación laboral queda suspensa, pendiente de reanudarse otra vez entre ambas partes.
Aquí os dejo la presentación en Power Point sobre la suspensión del contrato de trabajo.
Un saludo.
La suspensión del contrato de trabajo
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